Председатель Профсоюза ФГКУ Росгранстрой о заботе о сотрудниках и укреплении корпоративной культуры
Созданный в апреле 2023 года Профсоюз продолжает свою работу, нацеленную на защиту интересов работников и реализацию мер социальной поддержки. За время плодотворной деятельности было проведено более 50 заседаний профсоюзного комитета, на которых было рассмотрено более 180 вопросов различной социальной направленности.
Подробнее - в интервью с председателем первичной профсоюзной организации Росгранстроя Алибеком Басиевым.
Добрый день, Алибек Эльбрусович! Вы являетесь председателем первичной профсоюзной организации, деятельность которой направлена на защиту интересов работников Росгранстроя. Расскажите, пожалуйста, подробнее, о её основных целях и задачах.
Добрый день! Первичную профсоюзную организацию (далее - Профсоюз) мы создали в апреле 2023 года. Сегодня её можно охарактеризовать как помощника в вопросах социального партнерства
и укрепления сплоченности коллектива. В первую очередь хотелось бы выразить благодарность руководству Росгранстроя, которое с самого первого дня поддержало идею создания Профсоюза, вступив в его ряды в полном составе, а также помогало динамично наращивать нашу численность: начиная с 5 человек, мы стремительно доросли до 170 и, уверен, это не предел.
Профсоюз сегодня является важной составляющей единой структуры нашего учреждения. Наверняка при произнесении слова «Профсоюз» у людей вырисовывается образ Верочки
из бухгалтерии в фильме «Служебный роман». И в подсознании старшего поколения, чья трудовая деятельность пришлась в том числе и на советский период, это слово рефлекторно вызывает скуку. И мне бы хотелось предпринять все усилия, чтобы изменить это стереотипное мышление.
Какие ключевые направления деятельности Профсоюза Вы считаете наиболее важными?
Наш основной принцип – это проявление максимального внимания к людям, их интересам и предпочтениям. Поскольку наша деятельность направлена на сплочение коллектива и поддержание связи между сотрудниками, мы считаем важным принимать активное участие в мероприятиях, направленных на воспитание патриотизма, оказание гуманитарной помощи беженцам и нуждающимся, развитие спортивного и корпоративного духа.
Коллектив Росгранстроя несет в себе идейный, инициативный и творческий потенциал. Вспомните хотя бы Масленицу 2024 года! Какие таланты открылись в людях! Каждый работник в полной мере проявил свои кулинарные способности и удивил членов жюри. Корпоративные выезды по командообразованию, участие в соревнованиях «Гонка героев», многочисленные футбольные турниры, соревнования по боулингу, стрельбе из арбалета и настольному теннису - все эти мероприятия, способствующие развитию коллективной творческой энергии и созданию комфортной рабочей среды, были и остаются нашим главным приоритетом.
Развитие молодежных инициатив сегодня является одним из приоритетных направлений развития практически любой организации. Расскажите, пожалуйста, о взаимодействии с молодыми работниками учреждения? Принимаете ли вы совместное участие в развитии социально-значимых проектов?
В Росгранстрое есть активный и творческий Молодежный совет, деятельность которого направлена на создание условий для адаптации, раскрытия творческого потенциала и профессионального развития молодежи учреждения. Безусловно, Профсоюз тесно взаимодействует с молодыми коллегами, поддерживая их инициативы. Прежде всего это работа с гуманитарными организациями по материальному обеспечению и посещению детских домов, домов престарелых, оказанию помощи нуждающимся и беженцам пострадавших районов. Немаловажной является и поддержка молодых семей. Молодые члены профсоюза получают выплаты при бракосочетании, рождении детей и поощряются за активное участие в деятельности Профсоюза.
Вы упомянули о росте числа членов Профсоюза. Какие факторы, по вашему мнению, этому способствуют?
Кадровая стратегия всегда определяется руководством, а, если говорить точнее, созданным в организации микроклиматом. Я часто повторяю фразу, которую в далёкой молодости слышал от своего руководителя: «Если командир думает о выполнении боевой задачи, подчиненные думают о себе. Если командир думает о подчиненных, подчиненные думают о выполнении боевой задачи». Главный секрет здесь - это неравнодушие, проявление заботы и интереса к нуждам работников. В нашем учреждении это реализуется в полной мере, поэтому многие охотно вступают в Профсоюз и, что крайне важно, исключительно на добровольной основе. Мы выстраиваем неформальные, горизонтальные связи между работниками разных управлений Росгранстроя, что значительно усиливает эффективность работы.
Расскажите, пожалуйста, о планах развития объединения Профсоюза на 2025 год. Какие цели и задачи вы ставите перед собой?
В текущем году в приоритете по-прежнему остаются мероприятия, направленные на сплочение коллектива, воспитание патриотизма, оказание помощи нуждающимся, развитие спорта и расширение перечня культурных мероприятий. Кроме того, сегодня перед нами стоит серьезная задача по привлечению в наши ряды и работников филиалов Росгранстроя. Важно отметить, что все директора филиалов являются его активными членами. Увеличивая нашу численность, мы становимся организационно сильнее. С расширением числа членов нашего Профсоюза удастся добиться внушительных результатов. После проведения отчетно-выборного собрания в марте текущего года Профсоюзный комитет планирует сосредоточиться на решении этой важной задачи, подвести итоги работы за 2024 год и поделиться более детальными планами на 2025 год.
А как именно Профсоюз планирует координировать свою деятельность с филиалами ФГКУ Росгранстрой? Реализации каких совместных программ и проектов стоит ждать от вас?
Говорить сейчас о каких-то конкретных мероприятиях пока рано. В настоящее время обсуждается стратегия их вовлечения в деятельность Профсоюза. Не хотелось бы раньше времени раскрывать все планы, но могу сказать точно, что центральный аппарат Росгранстроя планирует стать точкой притяжения для филиалов – они станут неотъемлемой частью нашей профсоюзной организации. Диапазон форматов взаимодействия велик: проведение совместных вебинаров по повышению уровня образования, участие в наших розыгрышах, командных играх и многое другое. Скажу банальную фразу, но сплоченность коллектива – основа успешной работы любой организации. Достижение общих целей в условиях созданной атмосферы доверия и взаимопонимания – главный путь к успеху всей команды.
.
